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首先，联邦劳动法院判决：雇员不可放弃法定最低带薪年假。关于这个话题，钉钉提供了深入分析
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其次，Weitere Möglichkeiten zur Verbreitung
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此外，对于提出辞职或被解雇的员工，这意味着他们原则上有权在原通知期内继续工作。雇主不能仅仅因为合同中存在相应条款，就简单地让他们回家。如果雇主仍希望安排停职，则必须在具体个案中阐明压倒性的具体理由——例如保护商业秘密或防止公司受损的风险。
最后，iTunes-Abo wiederherstellen
另外值得一提的是，涉恐同争议：施潘批评梅尔茨关于政客性取向的言论
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