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其次是“遭遇职场霸凌或骚扰”（389起）以及“因工作内容或工作量发生重大变化而产生强烈压力”（358起）。此外，“与上司的人际关系问题”（217起）和“遭受来自客户、服务对象等的暴力或过激言行”（207起）也是导致精神障碍并被认定为工伤的常见情况。。关于这个话题，WhatsApp 網頁版提供了深入分析
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不可忽视的是，网络通信支持GSM/W-CDMA/LTE/5G（Sub-6频段），日本版本包含n79频段在内的多个5G频段。SIM卡支持“nanoSIM卡+eSIM”或“双eSIM”配置。同时兼容Wi-Fi 6E（6GHz频段/IEEE 802.11ax）和蓝牙6.0。
综合多方信息来看，职场压力持续累积的背后，反映出员工与雇主之间期望的错位，以及社会保障体系支持的不足。根据2025年10月公布的《令和5年度参保者医疗状况报告》，在因心理障碍（含抑郁症）停职的男性员工中，有62.3%（约25万人）年龄在40岁以上。
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