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第三，HRMOS事业部长铃木健一（HRMOS事业部 铃木健一）指出，传统模式中招聘管理与人事管理始终处于割裂状态。由于未能将应聘者信息（离职原因等）与在职员工数据（绩效考核结果等）进行联动分析，导致企业难以预防和改善员工与公司之间的认知偏差。
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最后，�@��29�Έȉ��̃��[�U�[���V�K�_���A�_���ύX�A�@���ύX�A�ΏۊO�v���������̗����v�����ύX�Łu�h�R�� MAX�v���_���ꍇ�A�{�[�i�X�p�P�b�g27GB�������K�p�����܂߂čő�3�J���ԕt�^�����B�{�[�i�X�p�P�b�g���܂��p�f�[�^�ʂɉ����āA30GB�ȏ��Ȃ�550�~�A28GB��30GB�ȉ��Ȃ�3828�~�A28GB�ȉ��Ȃ�2728�~�A���z���������������B
另外值得一提的是，齐藤在理解面自动化重要性的基础上指出："建立跨部门的可持续架构至关重要。"具体而言，应让各部门相关人员参与，制定实施路线图。
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