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从另一个角度来看，“标签化”筛选的本质是基于“系统”而非“个人”。这导致评价标准日益倾向于“可衡量”的方面，而忽视了“难以衡量”的素质。由于流程高度标准化，企业可以简单地以“定量指标”来评判候选人。
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