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结合最新的市场动态，“《劳动法》中并未直接规定员工因带病上班可被解雇。即使周围同事被传染，首先很难证明因果关系，而且这种认定可通过司法程序争议；其次，即便能确定因果关系，也需先采取初步纪律处分措施——警告或训诫，最后才可能解雇。”这位人力资源专家解释道。
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