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其次是“遭遇职场霸凌或骚扰”(389起)以及“因工作内容或工作量发生重大变化而产生强烈压力”(358起)。此外,“与上司的人际关系问题”(217起)和“遭受来自客户、服务对象等的暴力或过激言行”(207起)也是导致精神障碍并被认定为工伤的常见情况。
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从另一个角度来看,2026年3月31日11时29分 内阁会议敲定《机动车驾驶处罚法》修订案,针对酒驾与超速行驶设定了构成危险驾驶致人死伤罪的具体数值指标。
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